El finiquito es uno de los documentos más importantes al finalizar una relación laboral en España, y también uno de los más incomprendidos. Muchos trabajadores no saben exactamente qué conceptos debe incluir ni cómo verificar si el importe es correcto. En esta guía te explicamos qué es el finiquito, qué debe incluir y cómo calcularlo paso a paso con ejemplos prácticos actualizados a 2026.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida al trabajador todas las cantidades que le adeuda al finalizar la relación laboral. Es el «pago de cierre» de la relación laboral: el dinero que la empresa ya te debía por el trabajo realizado y que aún no te había pagado.
Su base legal se encuentra en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la extinción del contrato de trabajo. Todo trabajador tiene derecho a recibirlo independientemente de la causa de finalización del contrato: baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal o mutuo acuerdo.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Esta es la confusión más habitual:
El finiquito
Es un derecho siempre, sin excepción. Lo cobras tanto si te vas voluntariamente como si te despiden, porque es dinero que ya habías ganado con tu trabajo.
La indemnización
Es un pago adicional que solo corresponde en determinados tipos de despido: despido improcedente (33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades), despido objetivo (20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades) o fin de contrato temporal (12 días por año trabajado).
Si presentas una [renuncia voluntaria al trabajo], no tienes derecho a indemnización, pero sí al finiquito.
Qué conceptos incluye el finiquito en 2026
El documento de liquidación siempre debe incluir estos conceptos:
1. Salario pendiente de los días trabajados
Son los días trabajados en el mes en curso que aún no se han reflejado en nómina. Se calcula así:
Fórmula: (Salario bruto mensual ÷ días del mes) × días trabajados sin pagar
Ejemplo: Si cobras 1.800€ brutos/mes y el mes tiene 30 días, y llevas 18 días trabajados en el mes del cese: (1.800 ÷ 30) × 18 = 1.080€
2. Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones generados en el año natural que no has podido disfrutar antes del cese deben compensarse económicamente.
Fórmula: (Días de vacaciones anuales ÷ 365) × días trabajados en el año − días de vacaciones ya disfrutadas
En España, el mínimo legal son 30 días naturales de vacaciones al año (artículo 38 ET). Tu convenio colectivo puede establecer más días.
Ejemplo: Con 30 días de vacaciones anuales, si llevas 200 días trabajados en el año y ya has disfrutado 10 días: (30 ÷ 365) × 200 − 10 = 6,4 días por cobrar.
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si las pagas extras no están prorrateadas en la nómina mensual, tienes derecho a cobrar la parte proporcional generada desde la última paga hasta la fecha de cese.
Fórmula: (Importe de la paga extra ÷ 365) × días transcurridos desde la última paga extra
Ejemplo: Con una paga extra de 1.500€ y 90 días transcurridos desde la última: (1.500 ÷ 365) × 90 = 369,86€
4. Otros conceptos pendientes
- Horas extraordinarias no cobradas
- Comisiones devengadas no pagadas
- Complementos salariales pendientes
Cómo calcular el finiquito paso a paso
Sigue estos pasos para calcular tu liquidación:
Paso 1: Reúne la documentación necesaria
- Contrato de trabajo
- Últimas nóminas
- Registro de vacaciones disfrutadas
- Convenio colectivo aplicable
Paso 2: Calcula cada concepto por separado
Suma el salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + parte proporcional de pagas extras + otros conceptos pendientes.
Paso 3: Aplica las retenciones
Al importe bruto calculado se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes. El importe neto es lo que recibirás en tu cuenta.
Paso 4: Revisa el documento antes de firmarlo
Nunca firmes sin revisar cada concepto. Si no estás de acuerdo, puedes firmar añadiendo la expresión «no conforme» sin que ello implique renunciar a reclamar posteriormente.
¿Qué plazo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La ley no establece un plazo concreto, pero la práctica habitual y la jurisprudencia señalan que debe abonarse en el momento de la firma o en los días inmediatamente posteriores. Si la empresa retrasa el pago, puede generar el derecho a reclamar intereses de demora.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Tienes varias opciones:
Firmar «no conforme»
Puedes firmar el documento añadiendo la expresión «no conforme» o «recibido, no conforme». Esto acredita que has recibido el documento pero no aceptas su contenido, preservando tu derecho a reclamar.
Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC
Si crees que el importe es incorrecto, puedes presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en el plazo de 1 año desde la fecha de extinción del contrato.
Reclamar ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación fracasa, puedes acudir al Juzgado de lo Social para que determine el importe correcto.
Errores frecuentes en el cálculo del finiquito
No incluir las pagas extras no prorrateadas
Es uno de los errores más habituales. Si el contrato indica pagas extras no prorrateadas, deben calcularse e incluirse expresamente.
No computar correctamente las vacaciones
El cálculo de vacaciones no disfrutadas debe hacerse sobre el total de días generados en el año, descontando los ya disfrutados. Un error en este cálculo puede suponer una diferencia significativa.
Descontar días de preaviso sin base legal
La empresa solo puede descontar días de preaviso no cumplidos si el plazo estaba fijado por convenio o contrato y el trabajador lo incumplió. El descuento debe constar por escrito y ser proporcional.
No incluir horas extras registradas
Si el registro horario refleja horas extraordinarias no cobradas en nómina, deben incluirse en la liquidación. En 2026, el incumplimiento del registro horario puede suponer una sanción de hasta 7.500€ por infracción grave.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Tengo derecho al finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. La liquidación es un derecho siempre, independientemente de la causa de finalización. Lo que no te corresponde en la baja voluntaria es la indemnización.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Puedes negarte, pero no es recomendable si incluye cantidades que sí te corresponden. Lo más prudente es firmarlo con «no conforme» para cobrar lo que te deben y reclamar la diferencia posteriormente.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí. Los conceptos del finiquito (salario pendiente, vacaciones, pagas extras) tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF. La indemnización por despido improcedente está exenta hasta el importe legal obligatorio.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si el finiquito es incorrecto?
Tienes 1 año desde la fecha de extinción del contrato para reclamar ante el SMAC o el Juzgado de lo Social.
¿Qué es el SMI en 2026 y cómo afecta al finiquito?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221€ mensuales en 14 pagas (17.094€ brutos anuales), fijado por el Real Decreto 126/2026. Si tu salario es el SMI, este es el importe base sobre el que se calculan tus vacaciones, pagas extras e indemnización.
Descarga el modelo de finiquito 2026
A continuación puedes descargar gratis nuestro modelo de documento de finiquito, actualizado conforme al Estatuto de los Trabajadores vigente en 2026.
Este modelo tiene carácter orientativo e informativo. No constituye asesoramiento jurídico profesional. Para situaciones específicas, consulta con un abogado especializado en derecho laboral.