El contrato de trabajo indefinido es la modalidad laboral prioritaria en España desde la reforma laboral de 2021. En 2026 sigue siendo el contrato por excelencia: todo contrato se presume indefinido por defecto salvo que la empresa acredite una causa legalmente válida para la temporalidad. En esta guía encontrarás el modelo de contrato de trabajo indefinido actualizado a 2026, los requisitos que debe cumplir y las bonificaciones disponibles para empresas y trabajadores.
¿Qué es el contrato de trabajo indefinido?
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Su base legal se encuentra en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la presunción de indefinidad: todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido salvo prueba en contrario.
A diferencia del contrato temporal, el contrato de trabajo indefinido no caduca ni requiere causa específica para su formalización. Puede ser a jornada completa, a tiempo parcial o fijo-discontinuo.
Tipos de contrato de trabajo indefinido en 2026
Indefinido ordinario a jornada completa
El más habitual. El trabajador presta servicios de forma continuada, con jornada completa conforme al convenio colectivo aplicable. En 2026, la jornada máxima legal se mantiene en 40 horas semanales de promedio anual.
Indefinido a tiempo parcial
El trabajador presta servicios durante un número de horas inferior a la jornada completa. Debe especificarse el número exacto de horas y su distribución en el contrato de trabajo indefinido. Si no se especifica, se presume jornada completa.
Fijo-discontinuo
Modalidad para trabajadores que prestan servicios en períodos concretos del año (hostelería, agricultura, educación, etc.). Se considera indefinido a efectos de cotización pero los períodos de inactividad no generan obligación de salario. El contrato de trabajo indefinido fijo-discontinuo debe formalizarse siempre por escrito.
Requisitos formales del contrato de trabajo indefinido
Forma escrita o verbal
El contrato de trabajo indefinido puede celebrarse de forma verbal o escrita. Sin embargo, cualquiera de las partes puede exigir en cualquier momento que conste por escrito. En la práctica, siempre es recomendable formalizarlo por escrito.
Comunicación al SEPE
El contrato de trabajo indefinido debe comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 10 días hábiles desde su firma, incluso si es verbal.
Alta en la Seguridad Social
El trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social antes del inicio de la prestación de servicios, no en el mismo día ni posteriormente.
Entrega de copia al trabajador
El empleador debe entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo indefinido en el momento de la firma.
SMI y salario mínimo en el contrato de trabajo indefinido 2026
El salario pactado en el contrato de trabajo indefinido no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en 2026: 1.221€ mensuales en 14 pagas (17.094€ brutos anuales), o la parte proporcional si la jornada es parcial.
El SMI es un suelo legal que el convenio colectivo aplicable puede mejorar pero nunca empeorar.
Período de prueba en el contrato de trabajo indefinido
El contrato de trabajo indefinido puede incluir un período de prueba durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin preaviso ni indemnización. Los límites máximos según el Estatuto de los Trabajadores son:
- Técnicos titulados: máximo 6 meses
- Resto de trabajadores: máximo 2 meses (o el que establezca el convenio colectivo, que puede ser menor)
⚠️ En empresas de menos de 25 trabajadores, el período de prueba máximo para trabajadores no titulados es de 3 meses.
Durante el período de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores, incluyendo cotización a la Seguridad Social, salario y vacaciones.
Bonificaciones por contratar con contrato de trabajo indefinido en 2026
El SEPE ofrece bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social para fomentar el contrato de trabajo indefinido:
| Colectivo | Bonificación | Duración |
|---|---|---|
| Transformación de temporal a indefinido | 128€/mes | 3 años |
| Mujeres en sectores con baja representación femenina | 147€/mes | 3 años |
| Mayores de 45 años parados de larga duración | 110€/mes | 24 meses |
| Jóvenes 16-29 años (Sistema de Garantía Juvenil) | Hasta 275€/mes | 12 meses |
| Personas con discapacidad | Hasta 500€/mes | Indefinida |
Para acceder a las bonificaciones, el contrato de trabajo indefinido debe mantenerse durante el período mínimo establecido. Si se extingue antes, deben devolverse las bonificaciones percibidas.
Diferencia entre contrato de trabajo indefinido y contrato temporal
Desde la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), la contratación temporal solo está permitida en dos supuestos muy concretos:
- Por circunstancias de la producción: incremento temporal e imprevisible de la actividad. Duración máxima de 18 meses en un período de 24.
- Por sustitución de persona trabajadora: con derecho a reserva de puesto. Duración hasta la reincorporación del sustituido.
Cualquier otro contrato temporal o su uso fraudulento puede acarrear sanciones de hasta 10.000€ por trabajador afectado y la conversión automática del contrato en indefinido.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Un contrato temporal se convierte automáticamente en contrato de trabajo indefinido cuando:
- El trabajador lleva más de 18 meses trabajando en la misma empresa en los últimos 24 meses, aunque sea con distintos contratos
- El contrato temporal se formaliza sin causa legal válida o la causa es fraudulenta
- No se comunica al SEPE en el plazo de 10 días
Extinción del contrato de trabajo indefinido
El contrato de trabajo indefinido puede extinguirse por:
- Mutuo acuerdo de las partes
- Dimisión del trabajador (con el preaviso establecido en convenio)
- Despido disciplinario (sin indemnización si es procedente)
- Despido objetivo (con indemnización de 20 días/año, máximo 12 mensualidades)
- Despido improcedente (con indemnización de 33 días/año, máximo 24 mensualidades)
En todos los casos de extinción, el trabajador tiene derecho al [finiquito] correspondiente.
Errores frecuentes en el contrato de trabajo indefinido
No comunicarlo al SEPE en 10 días
El incumplimiento del plazo de comunicación puede acarrear sanciones administrativas y genera inseguridad jurídica sobre la fecha de inicio de la relación laboral.
No dar de alta al trabajador antes de que empiece
El alta en la Seguridad Social debe producirse antes del inicio de la prestación de servicios. El alta posterior puede acarrear sanciones y recargos.
Período de prueba superior al legal
Un período de prueba que supere los límites legales o los del convenio colectivo es nulo en la parte que los exceda.
No incluir el convenio colectivo aplicable
El contrato de trabajo indefinido debe indicar el convenio colectivo aplicable. Su omisión puede generar conflictos sobre las condiciones laborales aplicables.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo indefinido
¿El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal?
Sí, aunque no es recomendable. Si es verbal y hay conflicto sobre las condiciones, se aplican las mínimas legales y del convenio colectivo.
¿Puede modificarse el contrato de trabajo indefinido?
Sí, mediante acuerdo entre empresa y trabajador o por los cauces de modificación sustancial de condiciones de trabajo previstos en el artículo 41 ET, que en casos colectivos requiere período de consultas.
¿El contrato de trabajo indefinido tiene que renovarse?
No. No tiene fecha de vencimiento y se mantiene hasta que alguna de las causas de extinción legales se produzca.
¿Puedo pedir que mi contrato temporal se convierta en indefinido?
Sí, si llevas más de 18 meses trabajando en la misma empresa en los últimos 24 meses. La conversión puede reclamarse ante el SMAC o el Juzgado de lo Social.
¿El contrato de trabajo indefinido da derecho a paro si me despiden?
Sí. El despido (objetivo o disciplinario improcedente) da derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización.
Descarga el modelo de contrato de trabajo indefinido 2026
A continuación puedes descargar gratis nuestro modelo de contrato de trabajo indefinido, actualizado conforme al Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral vigente en 2026.
Este modelo tiene carácter orientativo. Para situaciones específicas o con bonificaciones, consulta con un asesor laboral o gestoría antes de firmarlo.